03-3524-7281労働トラブル、労務管理について解説します
(裁判例)再雇用拒否の適法性とカスハラに関する安全配慮義務
2024.03.25
第１ 事案の概要 ～ NHKサービスセンター事件（横浜地裁令和3年11月30日判決） １ 当事者 原告 被告の元従業員で、平成14年から1年契約の雇用契約を締結し、契約を更新しながら、被告が運営するコールセンターでコミュ […]
(裁判例)辞職・退職合意申込みが否定され、賃金の支払いが命じられた【解雇無効】
2024.03.14
第１ 事案の概要 ～ 永信商事事件（東京地裁令和5年3月28日判決） １ 当事者 （原告：従業員）令和2年７月14日より、被告と以下の内容で雇用契約締結 （被告：会社）貨物運送業を営む株式会社 （雇用契約の内容）期間 […]
(裁判例)妊娠した歯科医師に対するハラスメントが不法行為に該当～医療社団法人Bテラス事件
2024.02.26
第１ 事案の内容等（東京高判令和5年10月25日） １ 当事者と請求内容 被告法人：歯科診療所を開設・経営する医療法人被告Y１ ：被告法人の理事長兼歯科医師（院長） 原告：被告法人と雇用契約を締結して従事する歯科医師 原 […]
(裁判例) 課長職の管理監督者の該当性～日本レストランシステム事件【残業代】
2024.02.05
第１ 事案の概要 ～ 東京地裁令和5年3月3日判決 １ 雇用契約の内容 平成２０年３月入社以降（無期雇用契約）、１～２年ごとに昇格し、平成２３年４月１日には新業態・新メニューの開発等を業務とする戦略本部の配属となり、平成 […]